Pas uw rol en stijl tijdens de gesprekken regelmatig aan (vriendelijk, rolmodel, streng) en vraag uw kandidaat wat dit met hem doet.
Zorg dat uw kandidaat in een klein rollenspel met u oefent in het communiceren met een “type” dat hem niet ligt.
Werp bij een klein rollenspel problemen op (“dit gaat niet zo gebeuren, dit kan je niet maken, dit werkt zo niet”) en laat uw kandidaat oefenen hiermee strategisch om te gaan.
Bepaal waarom de kandidaat zich moeilijk aanpast aan anderen. Zoek uit welke normen hij heeft gesteld voor zijn eigen prestaties. Zijn er bepaalde soorten werk waarvoor hij meer ambitie toont? Wat voor soort werk is dit?
Wat gaat er goed en wat kan worden verbeterd? Bespreek het kandidaat rapport met de kandidaat.
