Sørg for, at din kandidat beder medarbejdere og kolleger om 360° feedback.Hvordan oplever de hans uafhængighed? Hvad synes de går godt, og hvilke ereventuelt hans udviklingspunkter? Tal med ham om rapporten.
Undersøg sammen med din kandidat, hvad som holder ham tilbage i at væreuafhængig. Bed kandidaten fortælle, hvornår (i hvilken situation og over forhvem) han har været uafhængig. Hvad er grunden til, at det lykkes i nogle situationerog ikke i andre?
Diskuter med din kandidat hvorfor, det er vigtigt for ham at være uafhængig, oghvordan han er kommet frem til sin holdning.
Beløn din kandidat med komplimenter for hver situation, hvor han har udvistuafhængighed.
Vis, ved hjælp af din adfærd, at du har respekt for kandidatens mening, også nården afviger fra din egen. Sørg for et trygt indlæringsmiljø. Diskuter vigtighedenaf, at mennesker kan komme med deres mening i en virksomhed. Opstil eksemplerpå fordele og ulemper ved åbenhed i virksomheden på kort og lang sigt.
