Sørg for at der laves aftaler om, hvordan og hvornår din kandidat skal øve coachingeni praksis. Lad ham komme med feedback på hvordan det forløb i praksis.Observer din kandidats coachingstil en enkelt gang hvis muligt, så du kangive feedback.
Prøv i et rollespil at simulere en coachingsamtale (du spiller den, der blivercoached). Giv din kandidat feedback og lad ham øve udviklingspunkterne meddet samme.
Undersøg sammen med din kandidat, hvilke af coachingaspekterne han selvvil udvikle. Opstil en række målsætninger og handlingspunkter sammen medkandidaten.
Bed din kandidat om at tænke over hvad, der holder ham tilbage i forhold til atcoache andre. Gennemgå sammen med ham, hvor modstanden ligger. Lad kandidatencoache en person i et ”nemt” emne og gennemgå, hvad der sker.
Undersøg virksomhedsmålsætningerne sammen med kandidaten og hvilkenbetydning disse har for hans daglige arbejde. Diskuter også om kandidaten kanlære eller udvikle ting, som kan fremme opnåelse af disse målsætninger.
