Mijn Talenten 0

Emotionele balans

Zelfreflecterend
Eigenwaarde
De mate waarin de persoon behoefte heeft aan zelfwaardering en mentale stabiliteit bezit.
Zelfvertrouwen

Zelfvertrouwen

  • zelfvertrouwen
  • optimistisch
  • kans op zelf-overschatting
  • veerkrachtig
Gedreven door zelfvertrouwen. Is mentaal zeer evenwichtig en stabiel. Kan meer hebben en heeft minder emotionele uitschieters. Wordt niet snel uit evenwicht gebracht. Kan emotionele gebeurtenissen beter verwerken, veerkrachtig. Heeft veel incasseringsvermogen. Vaker optimistisch. Ziet soms onvoldoende de consequenties van zijn fouten in. Betrekt fouten niet snel op zichzelf, risico op zelfoverschatting. Wordt niet snel belemmerd door angst op mislukken, durft meer.
Mogelijke valkuil:
Zelfoverschatting

  • incasserings-vermogen en gevoeligheid in balans
  • realistisch
Genoeg zelfvertrouwen, redelijk emotioneel betrokken. Vindt balans tussen stabiliteit en gevoeligheid. Mentaal redelijk evenwichtig. Ziet meestal snel genoeg de consequenties van fouten in. Heeft voldoende zelfkritiek. Kan functioneel omgaan als er fouten worden gemaakt, wordt er meestal niet door belemmerd, realistisch.

Zelfreflecterend

  • fouten vermijden
  • ziet eerder consequentiesvan fouten
  • zelfkritisch
Gedreven door het vermijden van fouten. Externe indrukken (met name negatieve) hebben meer impact, is daarmee meer sfeergevoelig en emotioneel betrokken. Blijft minder “koel” na ingrijpende gebeurtenissen. Probeert fouten te voorkomen, kan naar perfectionisme neigen. Betrekt fouten en zaken die minder goed gaan sneller op zichzelf. Eventueel faalangst. Ziet snel de consequenties van fouten in, sterke zelfkritische houding. Maakt zaken persoonlijk.
Mogelijke valkuil:
Onzeker
Gelijkwaardig
Ontzag
De mate waarin de persoon behoefte heeft tegen anderen en hun prestaties op te kijken, te bewonderen en te respecteren.
Respectvol

Respectvol

  • respectvol
  • gevoel voor hiërarchie
  • neemt eerder advies aan
  • prestaties bewonderen
Gedreven worden door bewondering voor mensen die hem intrigeren of inspireren. Veel gevoel voor hiërarchische verhoudingen, respectvol. Wil graag erkenning en aardig gevonden worden door mensen die hij respecteert en als deskundige ziet. Laat zich door hen ook makkelijker adviseren. Bewondert snel prestaties van anderen en steekt dat niet onder stoelen of banken. Meer gevoelig voor positieve erkenning van leidinggevenden.
Mogelijke valkuil:
Geobsedeerd

  • kan met hiër- archie omgaan
  • balans tussen respect tonen en gelijkwaardigheid
Vindt een balans tussen uitgaan van gelijkwaardigheid en de eigen positie enerzijds en respect tonen aan superieuren anderzijds. Kan zich in hiërarchische omgevingen handhaven maar durft zo nodig hoger geplaatsten ook aan te spreken en te benaderen. Is tot zekere hoogte te beïnvloeden via status of prestige van anderen. Weet wanneer advies aan te nemen en van wie. Zal uitzonderlijke prestaties voldoende erkennen en bewonderen.

Gelijkwaardig

  • gelijkwaardig
  • relativeert hiërarchie
  • makkelijk hoger geplaatsten benaderen
Gaat sterk uit van de eigen positie en gelijkwaardigheid. Kijkt niet snel tegen prestaties van anderen op. Staat relativerend tegenover hiërarchische verhoudingen, heeft hier weinig gevoel bij. Weinig ontzag voor “belangrijke” mensen, moeilijk te imponeren en beïnvloeden door status of prestige van anderen. Geeft niet snel erkenning en complimenten voor prestaties van anderen. Zal makkelijker mensen benaderen ongeacht hun positie of prestaties.
Mogelijke valkuil:
Vrijpostig
Zelfredzaam
Steunbehoefte
De mate waarin de persoon behoefte heeft aan steun uit de omgeving.
Waardeert support

Waardeert support

  • dankbaar voor hulp
  • sterke behoefte aan begrip
  • makkelijk support vragen
  • waardeert interesse
Behoefte hebben aan afstemming, ondersteuning en begrip. Komt met name tot uiting bij stress, tegenslag en als lastig ervaren zaken. Sterkere drang om begrepen en gehoord te worden. Hecht veel waarde aan een sympathieke en warme omgeving en is hier afhankelijker van. Heeft eerder het gevoel dat het “tegen zit” in het leven. Zal makkelijker om support vragen. Waardeert oprechte interesse, dankbaar voor hulp. Werkt graag in een team waar men voor elkaar klaar staat.
Mogelijke valkuil:
Afhankelijk

  • balans tussen behoefte aan ondersteuning en zelfstandigheid
  • weet wanneer support te vragen
Vindt een evenwicht tussen de behoefte aan ondersteuning enerzijds en zelfstandigheid anderzijds. Heeft tot op zekere hoogte het gevoel nodig begrepen te worden maar is hier niet volledig afhankelijk van. Heeft enige behoefte om zijn verhaal en gevoelens kwijt te kunnen bij anderen. Weet functioneel wanneer om support te vragen bij nieuwe onbekende taken en wanneer zelf te starten.

Zelfredzaam

  • zelfstandig
  • “houdt zich sterk”
  • weinig hulp nodig
  • niet afhankelijk van begeleiding
Gedreven door zelfstandigheid. Heeft weinig afstemming, hulp en begrip nodig om te functioneren. Geeft niet snel aan wanneer hij minder lekker in zijn vel zit; “houdt zich sterk”. Kan hierdoor minder gevoelig overkomen. Is niet snel afhankelijk van ondersteuning en begeleiding. Stemt minder af en vraagt soms te weinig support waardoor hij minder gebruik maakt van de kracht van het team. Hierdoor bestaat de kans dat hij vastloopt en teveel hooi op zijn vork neemt. Vraagt weinig energie en aandacht van de omgeving bij aanvang van nieuwe onbekende taken.
Mogelijke valkuil:
Solistisch
Betrokken
Stressbestendig & druk
De mate waarin de persoon tegen stress kan en behoefte heeft aan druk en spanning.
Stabiel

Stabiel

  • zeer stabiel
  • soms stoïcijns
  • relativeert klachten en problemen
  • stressbestendig
  • presteert bij druk
Gedreven worden door spanning. Kan goed met externe druk omgaan. Stabiel, niet snel uit het lood geslagen, ook als er veel pressie wordt uitgeoefend. Ziet minder snel de urgentie van problemen en klachten. Relativeert en bagataliseert vooral kleine en soms zelfs grote problemen. Kan weleens stoïcijns overkomen. Komt sneller tot prestaties onder (tijds)druk en deadlines. Kan moeilijker in een rustige omgeving functioneren. Laat eerder werk en problemen liggen tot de druk en urgentie groter wordt; “op het laatste moment”.
Mogelijke valkuil:
Stoïcijns

  • stressbestendig zonder stoïcijns te zijn
  • situationeel aandacht voor problemen
Kan zowel met spanning als rust omgaan. Kan onder enige druk presteren. Is niet direct van zijn propos als er pressie en druk aanwezig zijn, maar blijft niet onder alle omstandigheden stoïcijns. Ziet problemen en klachten, geeft er situationeel aandacht en prioriteit aan. Kan het beste in een gebalanceerde omgeving functioneren waar een evenwicht is tussen druk en spanning enerzijds en rust en kalmte anderzijds.

Betrokken

  • behoefte aan rust en kalmte
  • zeer betrokken
  • geeft prioriteit aan problemen en klachten
  • bezorgd
Heeft een grote behoefte aan rust en kalmte. Heeft dit nodig om tot prestaties te komen. Pressie en hectiek kunnen sneller tot emotionele reacties en paniek leiden. Zeer betrokken. Ziet snel de urgentie van problemen en klachten in, zelfs van kleine. Relativeert en bagataliseert problemen bijna nooit, geeft er eerder prioriteit aan. Is hier eerder bezord over. Kan makkelijker met een rustige omgeving omgaan.
Mogelijke valkuil:
Gestrest
Copyright © TMA Method 1999-2020